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Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents

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Sommaire du poste

Type d’emploi : permanent
Date d’entrée en fonction : Juin 2022
Horaire de travail : 40hrs / semaine
Lieu de travail : 800, Square-Victoria O – Montréal – 43e étage 

Vous recherchez un poste dans une PME où vous pourrez toucher à tous les aspects des ressources humaines et être appuyé par la haute direction qui a à cœur les RH? Ce poste s’adresse à vous!

Vous agirez sous la supervision de la Directrice des ressources humaines et travaillerez dans une équipe composée de 4 personnes, en étroite collaboration avec le Président du Conseil de direction.

Principales responsabilités 
  • Gérer le processus complet de dotation pour les postes de soutien administratif, stagiaires en droit et étudiants de toutes les unités d’affaires de Gestolex, Dunton Rainville et DR Conseils :  recherche de candidats, analyse de dossiers, présélection, entrevues téléphoniques, entrevues face à face avec comité, évaluation et recommandation, prise de référence, négociation des conditions d’emploi;
  • Établir les stratégies de recrutement ciblées en fonction de la complexité des postes à pouvoir;
  • Participer au renouvellement des divers abonnements chez nos fournisseurs d’outils de recrutement, notamment : Droit inc., Secrétaire inc., Jobboom, LinkedIn;
  • Diriger les affichages des postes sous votre responsabilité, faits par la technicienne RH sur les différents sites et médias de recrutement, incluant les réseaux sociaux;
  • Effectuer des appels spontanés « cold call » d’invitation auprès de candidats potentiels sur le marché ou chez des compétiteurs ou firmes œuvrant dans le même domaine;
  • Agir de façon proactive, effectuer des recherches de candidatures par divers moyens et faire de la chasse de tête dans son réseau;
  • Assurer un suivi adéquat lors des références internes, selon le type de candidat;
  • Monter et tenir à jour des banques de candidatures de manière à répondre aux demandes de comblement d’effectif sous votre responsabilité;
  • Assurer en collaboration avec les autres membres RH, le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés que vous aurez embauchés;
  • Recueillir les documents et les données nécessaires pour inscription au dossier d’ouverture de l’employé;
  • Entretenir des relations d’affaires, soutenir vos clients internes afin de bien comprendre et cerner leurs besoins et d’assurer ainsi un service de dotation;
  • Contribuer à préserver l’image de l’organisation dans l’utilisation appropriée des moyens de communication dont nous disposons;
  • Représenter l’organisation lors d’activités corporatives externes destinées au recrutement;
  • Agir à titre de personne-ressource RH pour les employés que vous aurez embauchés, comme pour le suivi de leur intégration;
  • Effectuer les entrevues de départ pour les employés de soutiens, les stagiaires, les étudiants;
  • Participer activement aux projets d’envergures impliquant les RH, par exemple : l’implantation de Nethris;
  • Prendre en charge certains aspects du rôle de la Directrice RH, lors de son absence.

Profil recherché :

  • Vous aurez du succès dans ce rôle si :
    • Vous avez à cœur d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles par l’écoute, les échanges et la collaboration;
    • Vous aimez faire preuve d’initiative, de jugement, d’autonomie et d’organisation;
    • Votre expérience en chasse de têtes vous a amené à développer une efficacité dans l’avancement de divers dossiers à gérer en simultanée.
    • Disponibilité et capacité à s’adapter aux changements et à travailler parfois avec des délais serrés.

Exigences :

  • Détenir une formation universitaire en administration et/ou en ressources humaines et/ou posséder une expérience pertinente dans un rôle similaire;
  • Posséder une solide expérience d’au moins cinq (5) ans dans un rôle similaire touchant à des dossiers liés au domaine du recrutement, dans un environnement corporatif;
  • Maîtriser les outils habituellement utilisés en recrutement (ex. LinkedIn Recruiter etc.)
  • Avoir une expérience dans un cabinet d’avocats et/ou de notaires est un atout;
  • Maîtriser parfaitement le français (parlé et écrit) est essentiel;
  • Permis de conduire/voiture pour les déplacements occasionnels dans les 6 autres bureaux (de Joliette à Sherbrooke).
Nos avantages
  • Rémunération concurrentielle selon l’expérience;
  • Avantages sociaux (adhésion à un programme d’assurance collective, participation à un REER collectif, etc.);
  • À partir de 3 semaines de vacances et plus, selon l’expérience;
  • Journées maladies monnayables
Notes
Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

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